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面接で「あなたはどんな性格ですか?」と質問された時の適切な答え方【例文有り】

更新日 2018/11/03

就活キング
面接で「あなたはどんな性格ですか?」と質問されたらどのように答えるべきなのじゃろうか?

面接の場では普通、間接的な質問をして面接官は学生の性格を知ろうとします。

しかし、ごく稀に直接的に「あなたの性格は?」と聞かれる場合もあります。

今回は面接の場で直接的に「あなたはどのような性格ですか?」と質問された時の適切な答え方について解説していきます。

面接官が「性格」について質問する意図

5498747100_39a4735b59_z面接官が学生に「性格」について質問する理由は、その学生の人柄や価値観を知りたいと思っているからです。

学生の人柄や価値観が、その会社の社風と合うかどうかを知るために、「性格」について質問します。

どんな能力があっても会社の雰囲気と合わない学生は働き始めてから活躍することが出来ないので、性格について知っておくことは面接官にとって重要です。

「性格」について質問された時の適切な答え方

Photo by Adam Jang on Unsplash

まずはじめに、面接の場で「あなたはどんな性格ですか?」と質問された時の回答例は以下のようになります。

面接官
質問
あなたはどんな性格ですか?
就活ガール
回答例
私の性格のなかで特徴的なものは、初対面の人とでもすぐに仲良くなれるところです。

子供の時から人見知りを全くしなかったため、どんどん友達が増えていきました。

大学生になった今でも初対面の人とすぐに打ち解けることが出来ます。

私の周りの友達も、私の良い点として「知らない人とすぐに仲良くなれるところ」と言ってくれました。

御社で営業職として働く時にも、私のこの性格はプラスに働くと考えています。

上記回答例のように回答する時に気を付けておきたいポイントは以下の3つです。

  • 幼少期のエピソードを根拠として話す
  • 周りからの評価も付け加える
  • 仕事に活かせることを話す

それぞれ順番に説明していきます。

幼少期のエピソードを話すと説得力が増す

Photo by Simon Maage on Unsplash

自分の性格を話す時には、幼少期のエピソードを根拠として話すようにしましょう。

子供の時のエピソードを話すと説得力が増しやすい傾向があります。

だた「私の性格は○○です!」と言ったとしても誰も信じてくれません。

自分の主張を相手に信じさせるためには、それなりのストーリーが必要です。

周りからの評価も付け加える

Photo by Matt Jones on Unsplash

周りからの評価も付け加えると自分の主張に説得力があります。

周りの人というのは「両親」や「友達」、「バイト先の上司」などです。

周りの人に言われていることに言及すれば、客観的な性格をアピールしていることを示すことが出来ます。

幼少期のエピソードを話すことと同じように、「周りの人からの評価」を話すことは自分の主張に説得力を持たせるための一つのテクニックなので、面接の場で使えるようにしておきましょう。

仕事に活かせることを話す

Photo by Brooke Lark on Unsplash

自分の性格の特徴というのは、いくつかあると思います。

その中から面接の場で答えるものを選ぶ時には、「仕事に活かせるかどうか」という視点で回答できるようにしましょう。

上の例の場合だと、「初対面の人とすぐに打ち解けることが出来る」という性格を話しています。

「初対面の人とすぐに打ち解けることが出来る」という特徴は、仕事でも存分に活かすことが出来ます。

このため、面接で自分の特徴として「初対面の人とすぐに打ち解けることが出来る」と言えば、面接官に良い「この人は将来当社に多くの利益をもたらしてくれるのではないか」という印象を与えることが出来ます。

まとめ

Photo by Mimi Thian on Unsplash

上述したように、面接の場で自身の性格について質問された時には、可能な限り幼少期のエピソードや、友達からの評価などの根拠を添えて話すようにしましょう。

ただ「自分の性格はこうです!」と説明したとしても、何かそれを説明するエピソードがないと面接官に信じてもらうことはできません。

可能な限り、幼少期のエピソードや友達からの評価などを話しの中に入れて、自分の性格に関する説明に説得力を持たせるようにしましょう。

以上、面接で「あなたはどのような性格ですか?」と質問された時の適切な答え方についてでした!

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