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面接で「リーダー経験」について質問された時の適切な答え方【例文有り】

更新日 2018/10/31

就活キング
「リーダー経験」について質問された時には、どのように答えれば良いのじゃろうか?

「リーダーとして活躍した経験はありますか?」という質問をしてくる面接官は多いですが、学生はどのように答えるのが懸命なのでしょうか。

この記事では、面接で「過去にリーダーとして活躍した経験」について質問された際の答え方について解説していきたいと思います。

企業がこの質問を聞く意図

Photo by rawpixel on Unsplash

企業は学生に将来的にはその会社のリーダーになって欲しいと思っているため、その学生のリーダーポテンシャルを知りたいと思っています。

サラリーマンは出世するにつれて部下が増えます。

企業は部下を持ってしっかりとリーダーシップを発揮し、バリバリ仕事をする人材を求めています。

また、リーダー経験は部下として働く時も活きてきます。

なぜなら、リーダーとして活躍したことがある人材はリーダーの立場にたって物事を考えられるようになるからです。

例え新入社員だとしてもリーダーシップを発揮した経験があれば、リーダーとして働く上司の気持ちが想像できるようになります。

企業はこのようにフォロワーとして働く上でもリーダーシップ経験は大事だと考えているので、面接の場で「リーダーシップ経験」を学生に質問するのです。

「リーダー経験」について質問された場合の適切な答え方

2446669822_0625f23620_z面接の場で「リーダー経験」について質問された時の適切な回答例は下記の通りです。

面接官
質問
リーダーとして活躍した経験はありますか?
就活ボーイ
回答例
私は高校生の時のサッカー部で部長としてリーダーを経験しました。

私が通っていたサッカー部は進学校だったため、高校三年生の時は特にチームメンバーがサッカーと勉強でどっちつかずの状況でした。

私はこの中途半端な状況を打破するため、顧問の先生と話し合い、練習時間を2時間に短縮しサッカーと勉強のメリハリをつけることを提案し実行しました。

2時間の練習では密度の濃いものにするためにサッカーゴールを運んだり、グランド整備をしたりなどの雑用も積極的にこなしチームの指揮を高めようと努力しました。

その結果、チームメンバーはサッカーも勉強も両方とも全力で取り組めるようになり、その後のサッカーの試合や受験の結果に良い影響を与えました。

上記回答例のように「リーダー経験」について質問された時の回答の仕方のポイントには、下記の3つがあります。

  • 具体的に話す
  • リーダーとしてどのような課題を解決したのかを話す
  • 規模の大小は気にしない

それぞれ順番に解説していきます。

具体的に話す

Photo by rob walsh on Unsplash

リーダシップ経験を答える時には、どのようなリーダーシップをとったのか具体的に言うようにしましょう。

上の例の場合だと、「サッカーゴールを運んだりグランド整備をしたり...」などのように、具体的な作業を挙げることにより雑務を積極的にこなしたことを説明しています。

具体的に説明することで、自分が経験したリーダーシップ経験をよりリアルに面接官に伝えることが出来ます。

リーダーシップ経験をでっち上がる学生も多くいるので、リアルな描写が出来るとそれだけで高評価を貰える可能性が上がります。

また、具体的に説明すると自分がどのようなタイプのリーダーシップが得意なのかを、面接官に分かりやすく説明できるようになります。

自分が意図したことを面接官にしっかりと理解させるためには、具体的に話すことは欠かせません。

リーダーとしてどのような課題を解決したのかを語る

Photo by rawpixel on Unsplash

「自分が発揮したリーダーシップによって、どのような課題を解決したのか」をリーダーシップ経験を面接官に聞かれた時に説明できるようにしましょう。

上の例の場合だと「サッカーと勉強でどっち付かずだったチーム状態」が課題です。

この課題を解決するために、上の例を書いた著者はリーダーシップを発揮しています。

リーダーシップを発揮した経験を説明する時に自分が解決した課題を同時に説明すると「自分が経験したリーダーシップが飾りだけのものではなく有効なものであった」ことも示唆することが出来ます。

仕事において必要になるリーダーシップも必ず、何かの課題を解決するためのものです。

「リーダーシップ経験を使ってどのような課題を解決したのか」を語れれば、他の学生と大きく差をつけることが出来ます。

規模の大小は気にしない

Photo by Nicholas Kampouris on Unsplash

リーダーシップを発揮した組織は規模が小さくても構いません。

組織の大小は、リーダーシップの優劣につながるものではありません。

就職活動の場でも、リーダーシップを発揮した組織が小さかったとしても、それだけで低評価を貰うことはありません。

組織の大小よりも「どのようにリーダーシップを発揮したのか」と「そのリーダーシップを使って、どのような課題を解決したのか」ということの方がよほど重要です。

自分がリーダーとして活躍した組織の人数が少なかったとしても、恥じずに自分のリーダーシップ経験を具体的に堂々と語れるようになりましょう。

まとめ

Photo by Vlad Tchompalov on Unsplash

上述したように、面接で「リーダー経験」について質問された時には「リーダーとしてどのような問題を解決したのか」を意識して具体的に回答するようにしましょう。

また、リーダーとして活躍して課題を解決したのであれば、規模の大小は関係ないのでどんなに小さなことでも面接の場では自信を持ってアピールするようにしましょう。

以上、面接で「リーダー経験」について質問された時の適切な答え方についてでした。

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