面接で「挫折経験」について質問された時の適切な答え方

就活キング

「挫折経験」について面接で聞かれたら、どのように答えれば良いのじゃろうか？

面接だけではなく、エントリーシートでも記入をよく求められるのが、この「挫折経験」です。

挫折経験について答える時には、いくつかコツがあります。

この記事では、企業が挫折経験を聞く意図と、その答え方について解説しました。

面接官が挫折経験を聞く意図

企業が面接で「挫折経験」について質問する意図には下記のようなものがあります。

「挫折」というのは基本的に、目標を達成するために全力を尽くしたが、それが叶わなかった時に使う言葉です。

「挫折」した経験があるだけでも、アピールポイントになります。

なぜなら、「高い目標を立てて、それに全力を尽くした」という経験をしている学生は、そう多くないからです。

企業は「挫折経験」を聞くことにより、選考を受けている学生が目標に向かって進める人材かどうかを見極めようとしています。

また、「挫折を経験して何を学んだのか」ということを確認するためにも、挫折経験を聞く質問は用いられます。

人間誰でも失敗をするので、失敗から学ぶ力というのは、社会人としてとても重要な素養です。

「打たれ強さ」や「ストレス耐性」も学生の挫折経験を聞いて推測することが出来ます。

働き始めたらたくさんのストレスに晒されることになるので、学生のストレス耐性を知ることは面接官にとって大事です。

挫折経験を答える時に留意するべきポイントは、面接官が挫折経験を聞く理由に留意することです。

面接官は学生の、「目標を立てて、それを達成するために努力する力」や、「ストレス耐性」や、「失敗から学ぶ力」を、挫折経験を聞くことにより評価したいと思っています。

上記で挙げた、面接官が挫折経験を聞く理由を意識しながら、自分の過去を見直し、ストーリー性のある挫折経験を答えることが出来たら、内定に繋がるはずです。

自分の過去を振り返って「挫折」と呼べるような経験を探しても、思い当たらないことがあります。

そのような時は、「挫折経験」を「失敗経験」や「反省した経験」などに置き換えて考えてみれば、思いつくことが出来ます。

挫折経験からも、失敗経験からも、反省した経験からも、「失敗から学ぶ力」はアピールすることが出来ます。

「挫折したことなどありません」という答えは最悪です。

人間必ず、挫折したり失敗したりすることがあるからです。

「挫折経験はありません」と答えてしまったら、面接で落ちる可能性が限りなく高くなります。

絶対に言わないようにしましょう。

「挫折」と呼ぶほどの経験がない学生も、「それくらいで挫折とは何事だぁ！」と言われることになっても、取り敢えず挫折経験として何かを言ったほうが良いです。

受験は大学生活の話ではないので、挫折経験として使わないほうが良いという意見があります。

面接官は大学生になってからの学生を評価したいと思っているから、大学入学前の話をするべきではない、という意見です。

しかし、大学生活のうちに、自信をもって「挫折しました」と言えるような経験がない場合は、挫折経験として受験を用いても全く問題ありません。

もちろん大学生活のうちに他にそれらしい挫折経験があったら、そちらを言ったほうがベターです。

ただ、挫折として扱うには事足りないような経験を無理して挫折経験として語るくらいなら、「受験」を人生最大の挫折として語ったほうが、「目標を立てて、それを達成するために努力する力」や、「ストレス耐性」や、「失敗から学ぶ力」などをアピールする上では効果的です。

学生が面接の際に「挫折経験」として挙げるものの中には、下記のようなものがあります。

部活やサークル活動、受験や留学などの経験は、数多くのチャレンジを含むものになりますので、挫折をすることも多いです。

学生は体験していることは、個々人の間で大差はないので、周りの学生と似た挫折経験になってしまうこともあるかと思います。

しかし、大切なことはその挫折経験を「どのように語るのか」ということと、「その挫折経験を通じてどのように成長したのか」ということですので、「何を語るか」ではなく「どのように語るのか」を意識して面接の場でアピールすると良いでしょう。

上述したように面接で「挫折した経験」について質問された時には、失敗した経験や反省した経験なども含めて過去を振り返り、自分が挫折をしてそこから立ち直ったストーリーを話すようにしましょう。

また、「挫折経験はありませんでした」と答えるのは可能な限り避けて、挫折やストレスに強い自分を面接官にアピールできるように気を付けるようにしましょう。

以上、面接で『挫折経験』について質問された時の適切な答え方、についてでした。