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【厳選】新卒の一次面接で使える逆質問10個

更新日:2018/09/20

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Photo by Tim Gouw on Unsplash

逆質問は面接の場で必ず行われるので、面接の前に何を質問するべきかしっかりと考えておくべきです。

逆質問の時間にしっかりと質問できるように、面接の前には少なくとも5個の質問を準備しておく必要があります。

この記事では面接前の学生が5個の逆質問を準備できるように、効果的な逆質問を倍の10個紹介していきたいと思います。

一次面接で逆質問をするときに知っておきたい大前提

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Photo by Ben White on Unsplash

前提として、逆質問をする時に気を付けておきたいポイントは以下の通りです。

  • 面接官の名前を呼ぶ
  • 面接官の立場を考える
  • ホームページに書いてあることなどの調べれば分かる質問はしない
  • 待遇については質問するべきではない

それぞれ順番に説明していきます。

面接官の名前を呼ぶ

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Photo by Paul Hanaoka on Unsplash

面接官の名前を呼んで質問をすると、面接官に親近感を与えることが出来ます。

心理学でカクテルパーティ効果という名前がつくほど、人対人のコミュニケーションでは相手の名前を呼ぶことは重要です。

参考相手の名前を呼ぶことの大切さ「カクテルパーティ効果」とは?

面接の逆質問の場では、「○○さんは個人的にどう思いますか?」などのように、面接官の名前を呼びながら質問をするようにしましょう。

最初の自己紹介の時に相手の名前を聞いたけれども忘れてしまった場合は「すみません、名前をもう一度伺っても宜しいですか?」などと名前を聞くようにしましょう。

面接官に名前を再度聞くほどの価値が、名前を読んで質問をすることにはあります。

面接官の立場を考える

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Photo by Jess Watters on Unsplash

面接官の立場が人事なのか、現場の社員なのかを考えて質問しましょう。

そして、その立場に適した質問を選ぶようにしましょう。

人事の人に営業の細かいことを聞いても分かりませんし、営業の人に人事のことを聞いても分かりません。

相手の立場を考えて質問するべきです。

HPに書いてあること等の調べれば分かる質問はしない

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Photo by Dustin Lee on Unsplash

ネットで調べれば簡単に分かるような質問は絶対にしてはいけません。

相手に「調べればわかるじゃん・・・」などと心のなかで思われてしまったら、間違いなく面接での評価は下がります。

もう一度言いますが、調べればすぐに分かるようなことは絶対に聞いてはいけません。

待遇については質問するべきではない

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新卒の面接では給料などの待遇については質問するべきではありません。

理由は、既に初任給などが発表されている場合がそれぞれだからです。インターネット上にも新卒の待遇の話はたくさん出ています。

また、待遇のことを気にしていると面接官に思われると、「この人はお金目当てなのかな?」と感じられるリスクがあります。

1次面接なので、無用なリスクは取らずに無難に合格点を取れるような回答の仕方を選ぶべきです。

一次面接で使える逆質問10個

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さて、いよいよ本題ですが、一次面接で使うことができる逆質問には、下記のようなものがあります!

  • 新卒入社3年目で最も活躍している御社の社員はどのような仕事を任せてもらえていますか?
  • 学生のうちに勉強しておくべき事や、経験すべきことなどがあれば教えてください。
  • 営業部(どんな職種でも良い)の具体的な一日の仕事の様子を教えてくださいますか?
  • 中途採用ではなく、新卒の社員に期待していることは何ですか?(人事担当者への質問)
  • 営業(どんな職種でも良い)で成果を残すために、○○さんは何が最も大切だと思いますか?
  • 御社の理念を達成するために取り組んでいることはなんですか?
  • ○○の資格を間接的でも良いので活かせる業務はありますか?
  • ○○さんが今まで御社での仕事を経験してきて、最も大変だったことはなんですか?
  • ○○さんが考える御社の強みを教えてください
  • 御社の競合との一番の違いを教えてください

順番に説明していきますね。

新卒入社3年目で最も活躍している御社の社員はどのような仕事を任せてもらえていますか?

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Photo by Andrew Ly on Unsplash

自分の働く意欲を見せることの出来る質問です。

学生自身がその会社に入社して3年働くことをイメージしているからこそ、このような質問をしている、と面接官はとらえてくれるので、この質問をした学生の意欲を高く評価してくれます。

人事部にも現場の人間にも使える質問です。

学生のうちに勉強しておくべき事や、経験すべきことなどがあれば教えてください

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Photo by Delano Balten on Unsplash

仕事で良い結果を残すやる気に満ち溢れた良い質問です。

働く意欲を見せることが出来ています。

また、その会社での仕事に出遅れる可能性を減らすことも出来るので、面接で良い結果を残すだけではなく、実際に仕事をし始めた後も活きてくる質問になります。

営業部(どんな職種でも良い)の具体的な一日の仕事の様子を教えてくださいますか?

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Photo by Jungwoo Hong on Unsplash

自分が働いている姿を具体的にイメージすることは、かなり重要」という記事でも書いた通り、その会社で働きはじめてからのことを具体的にイメージすることは、志望動機などを話すときに現実的なことを言いやすいのでプラスに働きます。

また、具体的な仕事内容を知りたがるということは、その会社への志望度の高さも意味します。

中途採用ではなく、新卒の社員に期待していることは何ですか?(人事担当者への質問)

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Photo by Jason Rosewell on Unsplash

新卒の自分に会社がどのようなことを期待しているのかを知るための質問です。

この質問も、自分のその会社で働く意欲を示すための質問です。

働き始めた後に、新卒として期待されていることに応えることができるということも同時にアピールできると良いですね。

営業(どんな職種でも良い)で成果を残すために、○○さんは何が最も大切だと思いますか?

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Photo by Oli Dale on Unsplash

逆質問をするときのポイントとしても上げた通り、面接官の名前を呼びながらの質問です

面接官との親近感を作ることの他に、自分がその職種で働き始めた時に成果を残したいというやる気をアピールすることに繋がります。

御社の理念を達成するために取り組んでいることはなんですか?

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Photo by Tony Webster on Unsplash

理念に興味があるということは、その会社に興味があるということです。

その会社への興味関心の強さを示すことの出来る良い質問です。

○○の資格を間接的でも良いので活かせる業務はありますか?

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Photo by Caitlyn Hastings on Unsplash

自分の強みをアピールしながら、会社のことを質問している良い質問です。

逆質問の場はただ自分が知りたいことを質問するだけではなく、自分の強みをアピールする場でもあるので、このような質問は効果的です。

○○さんが今まで御社での仕事を経験してきて、最も大変だったことはなんですか?

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Photo by Eugenio Mazzone on Unsplash

この質問も相手の名前を使っての質問です。

楽なことばかりではなく、辛いことも知っておきたいという姿勢は、本気でその会社で働こうとしている人だからこそ出来る質問です。

○○さんが考える御社の強みを教えてください

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会社が発表しているその会社ならではの強みと、従業員目線からの強みというのは異なります。

新卒の就職活動は従業員になるための活動なので、従業員目線での質問は聞いておくべきです。

御社の競合との一番の違いを教えてください

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Photo by Tachina Lee on Unsplash

他社との違いというのは、その会社で働いている人に聞くのが一番です。

志望動機として「なぜ同業他社ではなく、御社なのか」をしっかりと語れるようにするためにも知っておきたいことです。

この10個の中から5個選んで一次面接に備えよう

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Photo by Caleb Woods on Unsplash

以上、一次面接で使える、厳選した逆質問10コでした、

逆質問は面接で非常に重要なファクターです。逆質問での10分間で高評価を得られるように、面接の前には必ず最低5個の逆質問を用意しておくようにしましょう。

一次面接ではなく最終面接にこれから臨む人は、以下の記事を参考にしてください。

参考最終面接・役員面接で使える逆質問3つ

また、面接の前に逆質問を用意していっても場合によっては全て聞き終えてしまうことがあります。そのような時のために、面接で逆質問を途絶えなくするためのテクニックも解説したので参考にするようにしてください。

参考逆質問を途絶えなくする方法。質問への回答に質問を被せるべき

以上、『一次面接で使える逆質問10個』についての記事でした。


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