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面接で「リーダー経験」について聞かれた時の答え方

      2017/05/04

「リーダーとして活躍した経験はありますか?」と言う質問をしてくる面接官は多いです。学生はどのように答えるのが良いのでしょうか。

企業がこの質問を聞く意図

企業は学生に、将来的にはその会社のリーダーになって欲しいと思っているため、その学生のリーダーポテンシャルを知りたいと思っています。

サラリーマンは、出世するにつれて部下が増えます。企業は、部下を持って、しっかりとリーダーシップを発揮し、バリバリ仕事をする人材を求めています。

また、リーダー経験は、部下として働く時も活きてきます。何故なら、リーダーとして活躍したことがある人材は、リーダーの立場にたって物事を考えられるようになるからです。

例え、新入社員だとしても、リーダーシップを発揮した経験があれば、リーダーとして働く上司の気持ちが想像できるようになります。企業は、このようにフォロワーとして働く上でもリーダーシップ経験は大事だと考えているので、面接の場で「リーダーシップ経験」を学生に聞きます。

「リーダー経験」を聞かれた場合の答え方

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リーダー経験を聞かれた時の答え方のポイントは3つあります。

以下の回答例を使って、その3つのポイントを解説します。

私は高校生の時のサッカー部で部長としてリーダー経験をしました。私が通っていたサッカー部は、進学校だったため、高校三年生の時は特に、チームメンバーがサッカーと勉強でどっちつかずの状況でした。私はこの中途半端な状況を打破するために、顧問の先生と話し合い、練習時間を2時間に短縮し、サッカーと勉強のメリハリをつけることを提案し、実行しました。2時間の練習では密度の濃いものにするために、サッカーゴールを運んだり、グランド整備をしたりなどの雑用も積極的にこなし、チームの指揮を高めようと努力しました。その結果、チームメンバーはサッカーも勉強も両方とも、全力で取り組めるようになり、その後のサッカーの試合や受験の結果に良い影響を与えました。

具体的に書く

リーダシップ経験を答える時には、どのようなリーダーシップをとったのか具体的に言うようにしましょう。

上の例の場合だと、「サッカーゴールを運んだり、グランド整備をしたり・・・」などのように、具体的な作業を挙げることにより、雑務を積極的にこなしたことを説明しています。

具体的に説明することで、自分が経験したリーダーシップ経験をよりリアルに面接官に伝えることが出来ます。リーダーシップ経験をでっち上がる学生も多くいるので、リアルな描写が出来ると、それだけで高評価を貰える可能性が上がります。

また、具体的に説明すると、自分がどのようなタイプのリーダーシップが得意なのかを、面接官に分かりやすく説明できるようになります。自分が意図したことを面接官にしっかりと理解させるためには、具体的に話すことが欠かせません。

リーダーとして、どのような課題を解決したか

自分が発揮したリーダーシップによって、どのような課題を解決したのかを、リーダーシップ経験を面接官に聞かれた時に説明できるようにしましょう。

上の例の場合だと、「サッカーと勉強でどっちつかずなだったチーム状態」が課題です。この課題を解決するために、上の例を書いた著者はリーダーシップを発揮しています。

リーダーシップを発揮した経験を説明する時に、自分が解決した課題を同時に説明すると、自分が経験したリーダーシップが飾りだけのものではなく、実際に役にたった、有効なものだったことを示唆することが出来ます。

仕事において必要になるリーダーシップも必ず、何かの課題を解決するためのものです。リーダーシップ経験を使って、どのような課題を解決したのかを語れれば、他の学生と大きく差をつけることが出来ます。

規模の大小は関係ない

リーダーシップを発揮した組織が小さくても構いません。組織の大小は、リーダーシップの優劣につながるものではありません。就職活動の場でも、リーダーシップを発揮した組織が小さかったとしても、それだけで低評価を貰うことはありません。

組織の大小よりも大事なことは、「どのようにリーダーシップを発揮したのか」ということと「そのリーダーシップを使って、どのような課題を解決したのか」ということです。

自分がリーダーとして活躍した組織の人数が少なかったとしても、恥じずに、自分のリーダーシップ経験を具体的に堂々と語れるようになりましょう。

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