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企業研究をする時に、最低限押さえておくべきポイント

   

新卒の就職活動の場で企業研究は非常に重要になってきます。しかし、企業研究のやり方が良く分からないという学生は多いです。そこでこの記事では、企業研究をする時に抑えておくべきポイントをまとめてみました。

企業研究をする時に最低限抑えておきたいポイント

ビジネスモデル(主力事業)

企業がどのようにしてお金を稼いでいるのかをしっかりと把握しましょう。

会社によってはいろいろな事業を展開していたりするので、全て正確に理解するのは大変です。しっかりと時間を作ってビジネスモデルの検証に取り組むべきです。

例えばインターネットサービスの会社は、どういう構造で収益化しているのかが分かりづらいです。LINE株式会社という会社がどのようにお金を稼いでいるのか知らない人は多いのではないでしょうか。LINEのように、ビジネスモデルが見えづらい会社は案外多いです。

また、商社が、輸出入の仲介事業だけでなく、投資事業を主力にしていることも、企業研究をしなければ分からないことです。同じ輸出入の仲介事業や、投資事業でも、どの地域で行っているのか、または何に対して行っているのか、さらには、その規模などもしっかりと調査しておく必要があります。

インターネットサービス業界や、商社などを例に出しましたが、どの業界の会社でも、案外、事業内容というのは複雑です。しっかりと理解しないと、面接の時に、その会社の事業のことを理解していないことを見抜かれる可能性があります。

いくつもの事業を行っている会社の場合は、どの事業が主力事業なのかもしっかりと調べておきましょう。例えば10個の事業に取り組んでいる会社だとしても、売上比率が一つの事業が9割で、残りが1割だということもあります。その会社がどこからどうやってお金を稼いでいるのか知るためには、主力事業を理解する必要があります。

企業の強み(オリジナリティ)

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by: sswj

その企業にしかない強み、つまりオリジナリティを知っておくことは凄く重要です。何故なら、そのオリジナリティは志望動機を考える時に役にたつからです。

志望動機を考える時には気を付けなければならないことがあります。それは、同業他社との違いを明確にすることです。銀行を志望するときに、「資金面で会社の成長を応援することに魅力を感じました」ということを志望動機にしたら、「それなら、うちの会社ではなく他の会社でも良いのでは?」と反論されてしまいます。

その会社にしかない強みを志望動機にしてしまえば、「それは他の会社でも同じでは?」と反論されることがないので、レベルの高い志望動機を作ることが出来ます。つまり、隙のない志望理由を作るために、企業研究で、その会社にしかない強みを調べる必要があるのです。

従業員数

従業員数を調べると会社の規模が分かります。会社の規模は、従業員の働き方に大きな影響を与えるので、具体的に働くイメージをする時に役にたちます。

従業員の数が多ければ、狭く深い仕事をすることになりますし、従業員の数が少なかったら、広く浅い仕事をすることになる傾向があります。

従業員の数だけではなく、会社の過去にも目を向けて、どのように従業員の数が変化してきたのかを知ることも大切になります。同じ300人でも、1年前も300人だったのか、それとも1年前は100人だったのかで、会社の様子はかなり違うはずです。

平均年齢と平均勤続年数

平均年齢は会社の雰囲気にもろに影響するのでしっかりと確認しておくべきです。平均年齢が若ければ、その分エネルギーがあるけれど落ち着きがない雰囲気がある傾向にありますし、平均年齢が高ければ、落ち着きはあるけれども、エネルギー不足だったりする傾向があります。

平均勤続年数はもっとも重要かもしれません。少なくとも10年ほどは同じ会社に勤め続けたいと思っている人にとっては、なおさらです。平均勤続年数が長いということは、従業員が全然辞めないということです。

従業員が辞めない会社というのは、同じ会社で長く働きたい学生にとっては魅力的な会社なはずです。同じ会社でずっと働く気のない学生や、飽きっぽい学生は、平均勤続年数の長い会社は魅力的に映らないのかもしれません。

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